1 Yıllık İhbar Tazminatı Ne Kadar?
İhbar Tazminatının Tanımı ve Yasal Dayanağı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi sırasında, işverenin veya işçinin yasal bildirim sürelerine uymaması durumunda ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, bu tazminatın yasal dayanağını oluşturur. Kanuna göre, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce belirli bir bildirim süresi tanınması gerekmektedir. Eğer bu süreye uyulmazsa, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar Sürelerinin Belirlenmesi
İhbar süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir. 2025 yılı itibarıyla, 1 yıl süreyle çalışan bir işçi için ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Bu süre, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterebilir:
– 0–6 ay arası: 2 hafta
– 6 ay–1,5 yıl arası: 4 hafta
– 1,5 yıl–3 yıl arası: 6 hafta
– 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
İhbar Tazminatının Hesaplanması
İhbar tazminatı hesaplamasında, işçinin son brüt maaşı esas alınır. 1 yıllık çalışma süresine sahip bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır:
– Aylık brüt maaş: Örneğin, 10.000 TL
– Günlük brüt maaş: 10.000 TL / 30 gün = 333,33 TL
– İhbar süresi: 4 hafta (28 gün)
– İhbar tazminatı: 333,33 TL × 28 gün = 9.333,33 TL
Bu hesaplama, işçinin son brüt maaşı ve kıdemine göre belirlenen ihbar süresi dikkate alınarak yapılır.
Vergi ve Kesintiler
İhbar tazminatından, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır. 2025 yılı itibarıyla, gelir vergisi oranları şu şekildedir:
– 50.000 TL’ye kadar: %15
– 50.000 TL üzeri: %20
Damga vergisi ise %0,759 olarak uygulanır. Bu kesintiler, brüt ihbar tazminatından düşülerek net ödeme hesaplanır.
Sonuç
1 yıllık çalışma süresine sahip bir işçi için ihbar tazminatı, brüt maaş ve kıdeme göre değişiklik gösterir. Yukarıda verilen örnek, genel bir hesaplama yöntemini göstermektedir. Ancak, her durumun kendine özgü olduğunu unutmamak gerekir. Bu nedenle, ihbar tazminatı hesaplamaları ve yasal haklar konusunda profesyonel bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.