İşveren işçiyi direk işten çıkarabilir mi? Genel kural olarak, işveren tarafından iş sözleşmesi tek taraflı olarak feshedildiğinde, yani işveren çalışanı işten çıkardığında çalışan tazminat almaya hak kazanır. Ancak bazı durumlarda işveren çalışanı haklı nedenlerle işten çıkarabilir ve bu durumlarda çalışan tazminat almaz. 6 ay çalışan işçi işten çıkarılabilir mi? ALTI AYDAN ÖNCE İŞTEN ÇIKARILMA TAZMİNATI Altı ay dolmadan işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz, ancak işten çıkarılma tazminatına hak kazanır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, en fazla 2 aylık bir deneme süresi öngörmektedir. Bu süre içerisinde işçiye tazminat ödenmesi mümkün değildir. İmza atmadan işten çıkış olur mu? Feshedilen bir…
Yorum Bırak